Работнички права — законски и човекови права кои се однесуваат на работните односи помеѓу работниците и работодавачите. Овие права се кодифицирани во националното и меѓународното право за труд и вработување. Општо земено, овие права влијаат на условите за работа во односите за вработување. Едно од најистакнатите е правото на слобода на здружување, поинаку познато како право на организација. Работниците организирани во синдикатите го користат правото на колективно договарање за подобрување на условите за работа.
Заднина Низ историјата, работниците се обидувале да ги остварат своите интереси преку своите права. За време на средниот век, бунтот на селаните во Англија изразил барање за подобри плати и услови за работа. Еден од водачите на бунтот, Џонсон Бол сметал дека луѓето се раѓаат еднакви. Работниците често апелирале на традиционалните права. На пример, англиските селани се бореле против движењето за прикривање, кое ги зазема традиционално комуналните земји и ги прави приватни.
Британскиот парламент го донесе Фабричкиот акт 1833 според кој децата на возраст под 9 години не можат да работат, децата на возраст од 9–13 години можат да работат само 8 часа на ден, а децата на возраст од 14–18 можат да работат само 12 часа на ден .
Работничките права се релативно нов додаток на современиот корпус на човекови права. Современиот концепт на работничките права датира од 19 век по создавањето на работнички синдикати по процесите на индустријализација. Карл Маркс се истакнува како еден од најраните и најистакнатите поборници за работничките права. Неговата филозофија и економска теорија се фокусираат на прашањата на трудот и го застапуваат неговиот економски систем на социјализам, општество со кое ќе управуваат работниците. Многу од социјалните движења за правата на работниците биле поврзани со групи под влијание на Маркс, како што се социјалистите и комунистите. Поумерените демократски социјалисти и социјалдемократите ги поддржале и интересите на работниците. Последното застапување за правата на работниците се фокусирало на улогата, експлоатацијата и потребите на работниците и на сè повеќе мобилните глобални текови на работници.
Меѓународна организација на трудот (МОТ) Меѓународната организација на трудот (МОТ) е формирана во 1919 година како дел од Друштвото на народите за заштита на работничките права, како одраз на верувањето дека универзалниот и траен мир може да се постигне само ако се заснова на социјална правда. МОТ подоцна се вклучил во составот на Обединетите нации. Самите Обединети нации ги поддржале работничките права со вклучување на два члена во Универзалната декларација за човекови права, што е основа на Меѓународниот пакт за економски, социјални и културни права (член 6–8). Овие членови гласат:
Член 23 Секој има право на работа, слободен избор на работно место, праведни и поволни услови за работа и заштита од невработеност. Секој, без каква и да е дискриминација, има право на еднаква плата за иста работа. Секој има право на работа, слободен избор на работно место, праведни и поволни услови за работа и заштита од невработеност. Секој има право да основа и да се зачленува во синдикати заради заштита на неговите интереси.
Член 24
Секој има право на одмор и слободно време, вклучувајќи ги тука и разумното ограничување на работното време и правото на повремен платен одмор.
МОТ и неколку други групи побарале меѓународни стандарди за труд за да создадат законски права за работниците низ целиот свет. Направени се и неодамнешни движења за да се охрабрат земјите да ги промовираат работничките права на меѓународно ниво преку фер трговија
Меѓународен форум за работнички права
Меѓународниот форум за работнички права (ИЛРФ) е непрофитна организација која работи на работничките права. Нивната мисија е да постигнат достоинство и правда за работниците ширум светот. Со работа со други организации ширум светот, вклучително и работнички синдикати и религиозни организации, тие се во состојба да влијаат на владите и компаниите за промени.
Основни стандарди на трудот
Основана од МОТ како Декларацијата за основните принципи и права при работа, основните работни стандарди се „широко признати дека се од особено значење“Organisation for Economic Cooperation and Development 1996 'Trade, Employment and Labour Standards: A Study of Core Workers' Rights and International Trade'. Тие се универзално применливи, без оглед на тоа дали се ратификувани релевантните конвенции, нивото на развој на една земја или културните вредности. Овие стандарди се составени од квалитативни, а не од квантитативни стандарди и не воспоставуваат одредено ниво на услови за работа, плати или здравствени и безбедносни стандарди. Тие не се наменети да ја поткопаат компаративната предност што земјите во развој можат да ја имаат. Основните работни стандарди се важни човекови права и се признати во широко ратификуваните меѓународни инструменти за човекови права, вклучително и Конвенцијата за правата на детето (CROC), најшироко ратификуваниот договор за човекови права со 193 страни и МКСПД со 160 страниOffice of the United Nations High Commissioner for Human Rights, Ratification and Reservations: Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights, Ratification and Reservations: . Тие се вметнати во различни одредби кои се однесуваат на трудот, како што се Глобалниот договор на ООН, Упатствата на ОЕЦД и Декларацијата на МОТ за МНР.
Основни стандарди на трудот се:
Слобода на здружувањеICCPR Art.22, ILO Convention 87: работниците се во можност да се приклучат на синдикатите што се независни од влијанието на владата и работодавачот; Право на колективно преговарањеICCPR Art.22, ILO Convention 98: работниците можат да преговараат со работодавците колективно; Забраната за сите облици на присилна работаICCPR Art. 8, ILO Conventions 29 and 105: вклучува безбедност од работа или ропство и ги спречува работниците да бидат принудени да работат под присила;; Искоренување на најлошите облици на детски труд:CROC Art. 32 ILO Convention 138 спроведување на минимална работна возраст и одредени услови за работа на децата; Недискриминација при вработување: еднаква плата за еднаква работа.
Многу малку земји-членки на МОТ ги ратификувале сите овие конвенции заради домашни ограничувања, но овие права се признати и во УДЧП и претставуваат дел од вообичаеното меѓународно право, и тие се посветени на почитување на овие права. За дискусија за вклучување на овие основни работнички права во механизмите на Светската трговска организација, може да се погледнат стандардите за труд во Светската трговска организација. Постојат многу други проблеми надвор од ова јадро. На пример во правата на вработените во Велика Британија вклучува право на вработување, наведена изјава за плата, дисциплинска постапка на која тие имаат право да бидат придружени, дневни паузи, паузи за одмор, платени одмори и повеќе. Прашања за работничките права
Освен правото на организација, работничките движења воделе кампања и за разни други прашања за кои може да се рече дека се однесуваат на работничките права. Часовни ограничувања
Многу кампањи за работничко движење имаат врска со ограничување на часовите на работното место. Работничките движења од 19 век воделе кампања за осумчасовен работен ден. Групите за застапување на работниците исто така се обиделе да го ограничат работното време, правејќи работна недела од 40 часа или помалку стандардна во многу земји. 35-часовна работна недела била основана во Франција во 2000 година, иако од тогаш овој стандард е значително ослабен. Работниците може да се согласат со работодавците да работат подолго, но дополнителните часови се плаќаат прекувремено. Во Европската унија работната недела е ограничена на максимум 48 часа со вклучено прекувремена работа.
Детски труд
Застапниците на работничките права работеле и на борба против детскиот труд. Тие сметаат дека детскиот труд е експлоатативен, а честопати и економски штетен. Противниците за детскиот труд честопати тврдат дека децата кои работат се лишени од образование. Во 1948 година, а потоа повторно во 1989 година, Обединетите нации прогласиле дека децата имаат право на социјална заштита.
На децата им е тешко да се борат за своите основни права, особено на работното место. Работодавците го користат детскиот труд затоа што немаат можност за колективно пазарење и компромис за работа на непријатно работно место. Скоро 95% од детскиот труд се јавува во земјите во развој. Во Индија и Пакистан, децата работат долги часови во различни индустрии, поради долгот што го имаат нивните родителиSee Tucker, supra note 7, at 573; Weissman, supra note 7, at 11 ; Human Rights Watch, supra note 15, at 2; Cox, supra note 16, at 115.. Сиромашните семејства понекогаш се потпираат на приходите на своите деца за да плаќаат сметки. Во Египет, околу 1,5 милиони деца под 14 години работат, иако постојат закони за заштита на децата за работни односи.
Во САД, Законот за фер стандарди за труд од 1938 година (ФЛСА) го ограничува вработувањето на деца. ФЛСА ја дефинира минималната возраст за вработување до 14 години за неземјоделски работни места со ограничувања на часовите, ги ограничува часовите за млади под 16 години и забранува вработување на деца на возраст под 18 години во занимања кои се сметаат за опасни од страна на секретаријатот на трудот.
Во 2007 година, Масачусетс ги ажурирал своите закони за детски труд според кои сите малолетници треба да имаат работни дозволи.
Услови на работното место
Застапниците на работничките права работеле на подобрување на условите на работното место што ги исполнуваат утврдените стандарди. За време на прогресивната ера, САД започнале реформи на работното место, кои добиле засилен публицитет од „Јунгла“ на Аптон Синклер и настани како што бил пожарот во фабриката „Triangle Shirtwaist“ Застапниците на трудот и другите групи честопати ги критикуваат производствените капацитети со лоши услови за работа како дуќани и дека се опасни по здравјето при работа и водат кампања за подобри практики на трудот и признавање на работничките права низ целиот свет.
Безбедност и социјална одржливост
Неодамнешните иницијативи во областа на одржливоста вклучиле фокус на социјалната одржливост, што вклучува унапредување на работничките права и безбедни услови за работа, спречување на трговија со луѓе и елиминирање на нелегален детски труд од производи и услуги . Организации како што се Министерството за труд на САД и Стејт департментот објавиле студии за производи за кои е утврдено дека користат детски труд и индустрии кои се користат или финансирани од трговија со луѓе. Работните права се дефинираат на меѓународно ниво од извори како што се Норвешката агенција за јавно управување и е-влада (DIFI) и стандардите за изведба на Меѓународната финансиска корпорација.
Минимална плата
Работничкото движење се залага за загарантирани закони за минимална плата и продолжуваат преговорите за зголемување на минималната плата. Сепак, противниците сметаат дека законите за минимална плата ги ограничуваат можностите за вработување на неквалификуваните и на влезните работници.
Често се аргументираат придобивките и трошоците од странските директни инвестиции врз работничките права. Студијата на Пајтон и Ву покажува дека и покрај тоа што „работниците не можат да забележат драстично зголемување на минималните плати, но тие ќе имаат мала корист од подобро спроведување на постојните закони за минимална плата или од други заштитни закони, постепено подобрувајќи ги целокупните услови за работа„. Работници мигранти