Raymond Meredith Belbin (ur. 4 czerwca 1926 r., zm. 6 marca 2025Dr. R. Meredith Belbin 4th June 1926 – 6th March 2025) – brytyjski teoretyk zarządzania specjalizujący się w zarządzaniu zespołami.
Większość swojej pracy poświęcił zagadnieniu efektywności zespołu, czyli badaniu przyczyn osiągania celów postawionych zespołom. W ten sposób opracował teorię ról w zespole (ang. Team Role Theory). Podczas badań w Henley Management College jedne zespoły radziły sobie z zadaniami, a innym szło to znacznie gorzej. Belbin dowiódł, że nie tylko wykształcenie i umiejętności, ale również typ osobowości (a zatem preferowane role zespołowe i styl komunikacji) mają wpływ na efektywność zespołów roboczych.
Teoria ról zespołowych pozwala na dobieranie odpowiednich dla zespołu osób, następnie zlecanie im odpowiednich zadań oraz komunikowanie się z nimi w odpowiedni sposób. Te grupy zachowań, odpowiednio nazwane, to role zespołowe. W wyniku dalszych badań wyselekcjonowano dziewięć ról zespołowych: Innowacyjny i samodzielny Kreator Wnikliwy i analityczny Ewaluator Intuicyjny i poważny Koordynator Pracowity i konsekwentny Implementer Precyzyjny i pilny Perfekcjonista Optymistyczny i pomysłowy Poszukiwacz Źródeł Dynamiczna i ambitna Lokomotywa Spokojna i bezkonfliktowa Dusza Zespołu Profesjonalny i badający Specjalista
Jest dostępny test 360 stopni diagnozujący indywidualny profil ról zespołowych oraz oprogramowanie e-interplace służące do doboru osób do zespołów zarządzających, projektowych i sprzedażowych, uwzględniające różnice osobowościowe, kulturowe i np. komunikacyjne.
Zobacz też Role w zespole
Przypisy
Bibliografia M. Belbin, Twoja rola w zespole (Team Roles at Work), Gdańskie Wydawnictwa Psychologiczne, Gdańsk 2008,
Kategoria:Urodzeni w 1926 Kategoria:Zmarli w 2025 Kategoria:Brytyjscy naukowcy