Дога́на — вид дисциплінарного стягнення, що застосовується до працівників та до порушників режиму в установах відбування покарання і полягає у власному усному чи письмовому засудженні неправомірної поведінки винного.
Законодавче визначення
В трудовому законодавстві догана є одним з видів дисциплінарної відповідальності працівників, які порушили трудову дисципліну.
Застосування
Може застосовуватися протягом місяця з дня виявлення проступку, не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (якщо не було виявлено раніше).
До застосування стягнення роботодавець повинен витребувати у працівника письмові пояснення стосовно порушення трудової дисципліни. Стягнення оголошується в наказі або розпорядженні і віддається під розписку працівника.
Стягнення може бути оскаржене.
Різновиди
Крім того, догана (або сувора догана) є видом дисциплінарної відповідальності: військовослужбовців; строк дії догани — два місяці, а суворої догани — три державних службовців (лише догана, яка при цьому є більш суворим стягненням, ніж «зауваження»; порядок застосування стягнень є дещо відмінним від інших працівників) осіб, узятих під варту (лише догана) засуджених до арешту (лише догана), тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців, обмеження волі чи позбавлення волі, які порушили встановлений порядок відбування покарання або встановлені заборони.
Див. також Стягнення
Джерела Кодекс законів про працю України, ст. 147 — 152 Дисциплінарний статут ЗСУ, ст. 261, 48 Кримінально-виконавчий кодекс України, ст. 54-55, 68, 82, 132, 45 Посилання Громадська догана // Догана //