Директи́ва про вагі́тних працівни́ць (92/85/ЄЕС) — нормативно-правовий акт Європейської Унії, який стосується основних прав працівниць під час та після вагітності в Європейській Унії.
Зміст
Основні положення такі.
Згідно зі статтею 2, «вагітна працівниця — це особа, яка повідомляє роботодавця про свій стан». стаття 3, розробка керівних принципів для небезпечних робіт для вагітних працівниць стаття 4, оцінка та інформація стаття 5(1) вплив ризиків, яких слід уникати. (2) «Якщо коригування умов праці та/або робочого часу не є технічно та/або об’єктивно можливим, або не може бути обґрунтовано вимагане з належним чином обґрунтованих причин, роботодавець вживає необхідних заходів для переведення відповідної працівниці на іншу роботу». (3) якщо переведення технічно неможливе, надається дозвіл. стаття 6, випадки, коли опромінення заборонено стаття 7 відсутність зобов'язання щодо нічної роботи стаття 8(1) безперервний період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю не менше 14 тижнів (2) обов'язкова протягом 2 тижнів стаття 9, час відпочинку для пренатальних оглядів ст. 10 заборона на звільнення, «за винятком виняткових випадків, не пов’язаних з їхнім станом, які дозволені національним законодавством та/або практикою» стаття 11(1) збереження трудових прав у трудовому договорі (2)(b) «збереження виплати та/або права на належну допомогу працівникам» (3) належним вважається, якщо воно щонайменше дорівнює встановленому законом розміру оплати лікарняного
Судова практика
Parviainen проти Finnair Oyj (2010) C-471/08, 1 CMLR 8, вагітна працівниця, переведена відповідно до статті 5(2) на іншу роботу, мала право згідно зі статтею 11 на свою основну зарплату та будь-які складові оплати праці або додаткові надбавки, що стосуються її професійного статусу, такі як ті, що стосуються стажу, тривалості роботи та професійної кваліфікації, але не ті, що залежать від виконання конкретних функцій за конкретних обставин і були призначені, по суті, для компенсації недоліків, пов'язаних з цим виконанням. Бойл проти Комісії з рівних можливостей (1998) C-411/96, ECR I-6401 Пані Бойл працювала в Комісії з рівних можливостей (EOC), яка, як державний орган, підпадала під дію Директиви з прямою дією. На той час оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами після 6 тижнів тривала 12 тижнів і становила 54,55 фунтів стерлінгів на тиждень. Посібник для персоналу EOC вимагав, серед іншого, від шести матерів повернути договірну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо вони не повертаються на роботу через місяць після відпустки. Стверджувалося, що стаття 141 вимагає рівної оплати праці протягом періоду відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами порівняно з чоловіком. Європейська комісія стверджувала, що договірна оплата лікарняних має бути відповідним порівнянням для мінімальної оплати протягом періоду вагітності. Європейський суд постановив, що стаття 11 «має на меті забезпечити, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця отримувала та збільшувала щонайменше еквівалент допомоги у зв'язку з хворобою, передбаченої національним законодавством про соціальне забезпечення, у разі перерви в її діяльності за станом здоров'я… вона не має на меті гарантувати їй будь-який вищий дохід…». Abdoulaye проти Regie Nationale des Usines Renault (1999) C-218/98, IRLR 811, виплата жінкам надбавки за вагітність та пологовий період не є дискримінацією.
Див. також
Європейське трудове право Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами Гендерна політика Права жінок
Примітки
Посилання
Директива 92/85/ЄЕС