Regrutacija je sveobuhvatni proces identifikacije, pronalaženja izvora, skrininga, odabira u uži izbor i intervjuisanja kandidata za poslove (bilo stalne ili privremene) u okviru organizacije. Regrutacija je takođe proces koji uključuje odabir ljudi za neplaćene uloge. Menadžeri, stručnjaci za ljudske resurse i stručnjaci za zapošljavanje mogu imati zadatak da obavljaju regrutaciju, ali se u nekim slučajevima za delove procesa koriste, poput zapošljavanja u javnom sektoru, komercijalne agencije za zapošljavanje ili specijalističke konsultacije za pretragu kao što je izvršna pretraga u slučaju viših pozicija. Regrutovanje zasnovano na Internetu je sada široko rasprostranjeno, uključujući korišćenje veštačke inteligencije (AI).
Процес Процес одабира особља значајно се разликује у зависности од послодавца, нивоа радног места, типа посла, као и индустрије или сектора у којем се налази. Неки поступци одабира особља могу обухватати: Анализа радног места — за нова или значајно промењена радна места. Може се спроводити ради документовања знања, вештина, способности и других карактеристика (ЗНС) које су потребне или тражене за то радно место. На основу тих података одговарајуће информације фиксирају се у опису захтева за кандидата. Уводни или информативни позив — на овом кораку рекрутер контактира менаџера за запошљавање да би разумео потребе за датом позицијом. Селекција кандидата — сортирање пријава и резимеа ради издвајања кандидата за даљи избор. Избор и провера кандидата — селекција, спровођење интервјуа и запошљавање одговарајућег кандидата. Интервју — кандидати који су прошли претходну селекцију позивају се на интервју.
Процес интервјуа може обухватати један или више корака са представницима службе за људске ресурсе, менаџерима за запошљавање, а понекад и групне интервјуе. Послодавци често захтевају проверу биографских података кандидата за оглашена радна места, посебно за оне који конкуришу за позиције које захтевају висок ниво безбедности или поверења, на пример у школи, суду, болници, финансијској установи, аеродрому или државној установи. У корпоративном сектору провера биографских података постала је уобичајена пракса за многе компаније, усмерена на смањење правне одговорности и спречавање негативних последица по запослене. Компанија која врши проверу биографских података не доноси одлуку о вашем запослењу. Платформа за проверу означава информације и прослеђује их послодавцу на процену. Затим послодавац мора проучити пронађене информације, оценити њихову релевантност за конкретно радно место и одлучити да ли да настави са запошљавањем, одложи га или одбаци.
Такве провере се такође могу тражити при куповини ватреног оружја (у складу са законом). Традиционално, те провере обавља државна агенција за симболичну накнаду, али их такође могу обављати и приватне компаније.
Reference
Spoljašnje veze
Категорија:Рад Категорија:Бизнис