Термин «Война за таланты» впервые был употреблен в книге , Harvard Business Press, 2001 ISBN 1-57851-459-2, ISBN 978-1-57851-459-5., авторы Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, и Бет Экселрод. Этот термин относится к конкурентной среде, формируемой компаниями, стремящимися к привлечению и удержанию талантливых работников. В книге авторы описывают не новый вид рекрутинговой работы, а новый тип мышления, который обосновывает важность наличия талантов для организации.
Демография Война за таланты усиливается из-за демографического сдвига (в основном в США и Западной Европе). Этот сдвиг характеризуется ростом спроса с одновременным уменьшением предложения рабочей силы. Все меньше пост-бэби-бумеров готовы заменить бэби-бумеров, уходящих на пенсию в США и Европе (чего не происходит в большинстве случаев в странах Восточной Азии, Юго-Восточной Азии, Центральной Азии, Центральной Америки, Среднего Востока.
Важность во время экономического спада Согласно некоторым источникам , война за таланты теряет свою важность во временa экономического спада. Хотя известны случаи «браконьерства» сильных компаний по отношению к тем компаниям, которые переживают тяжелые времена.
См. также Управление талантами
Примечания
Рецензии в иностранной прессе The War for Talent, by Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, and Beth Axelrod, Harvard Business Press, 2001 ISBN 1-57851-459-2, ISBN 978-1-57851-459-5 The Battle for Brainpower, The Economist, October 5, 2006 The Global War for Talent, BBC News, 30 January 2007 The Axeman Cometh, The Economist, November 4, 2008 The War for Talent Placed on Hold, Hotels Magazine, March 1, 2009 Cease Fire in the War for Talent, Chief Learning Officer, March 2009
Категория:Управление персоналом