miniatura|Logo Yahoo Messenger. Bărbulescu împotriva României este un caz de drept european al muncii, privind monitorizarea angajaților și în care se statuează că lucrătorii au dreptul la o așteptare rezonabilă de confidențialitate. Angajatul Bărbulescu l-a acuzat pe angajator de încălcarea drepturilor sale la „viață privată” și „corespondență” prevăzute în articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului.
Judecată În anul 2007, un angajat român (Bogdan Mihai Bărbulescu) a fost concediat după ce firma i-a monitorizat contul de Yahoo Messenger și a descoperit că îl folosea și în scopuri personale, încălcând regulamentul intern. Angajatul a dat România în judecată la CEDO, susținând că i-a fost încălcat dreptul la respectarea vieții private și a corespondenței.
În 2017, Marea Cameră a CEDO a decis că, deși angajatorul a avut dreptul să monitorizeze activitatea, instanțele române nu au protejat suficient dreptul la viață privată al angajatului, deoarece nu au verificat dacă acesta fusese informat în mod clar și prealabil că mesajele sale puteau fi citite. Curtea a reținut că un angajat are o „așteptare rezonabilă de confidențialitate” (inclusiv cele adresate logodnicei și fratelui său) chiar și în context profesional, inclusiv pentru mesajele personale, și că instrucțiunile angajatorului nu pot elimina complet viața privată la locul de muncă.
Hotărârea a stabilit criterii pe care angajatorii trebuie să le respecte atunci când monitorizează activitatea digitală a salariaților:
Informarea prealabilă: angajații trebuie anunțați clar și în avans dacă sunt monitorizați. Natura monitorizării: trebuie precizat ce anume este urmărit (trafic sau conținut). Justificarea: trebuie să existe motive legitime bine întemeiate. Proporționalitatea: metoda aleasă nu trebuie să fie mai intruzivă decât este necesar. Garanții: accesul la date trebuie limitat și controlat. Consecințele: trebuie clarificat modul în care sunt folosite informațiile colectate.
Note
Vezi și
Dreptul muncii Dreptul muncii european
Categorie:Dreptul muncii