Судењето „Кимбер против „Сафир Коуст Комјунити Ејџед Кер“ ДОО била донесена одлука во 2021 година од страна на целосниот состав на Комисијата за фер работа. Таа утврдила дека е законско работодавачот да отпушти вработен врз основа на неговото одбивање да прими вакцина против грип.

Позадина Џенифер Кимбер била рецепционерка во „Сафир Коуст Комјунити Ејџд Кер“ која одбила да се придржува до упатството за примање вакцина против грип. По ова, „Сафир Коуст Комјунити Ејџд Кер“ ја отпуштила Кимбер, што довело до тоа Кимбер да поднесе тужба за неправедно отпуштање.

Претходни вакцинации Кимбер примила вакцина против грип во 2015 година без проблем, но тврдела дека имала несакана реакција во 2016 година. По овој инцидент, доказите сугерираат дека Кимбер не посетила лекар, не зела слободно време од работа, ниту пак му кажала на менаџментот за нејзината наводна „тешка алергиска реакција“ на вакцината. Единственото знаење што менаџментот го имал за состојбата на Кимбер било од коментарите што таа им ги дала на другите членови на персоналот за посета на натуропат за проблеми со кожата.

По наводната несакана реакција во 2016 година, Кимбер не примила вакцина против грип три години по инцидентот. Во 2021 година, поради пандемијата на КОВИД-19, ова станало предмет на спор.

Недоволни докази за ослободување од вакцинација обезбедени од Кимбер На почетокот на пандемијата КОВИД-19, владата на Нов Јужен Велс вовела закони со кои се барало од сите работници во установите за нега на стари лица да примат вакцина против грип доколку им е достапна. „Сафир“ барале од членовите на персоналот да се вакцинираат или да обезбедат доказ за валидно ослободување во форма на писмо од нивниот матичен лекар или специјалист. Кимбер не го сторила тоа; наместо тоа, таа доставила писмо, полно со печатни грешки, од практичар на традиционална кинеска медицина. Ова писмо содржело недоволни упатувања на наводната несакана реакција на Кимбер и се сметало дека не е засновано на разбирање на медицинската наука. Како таква, „Сафир“ побарала дополнителна документација од Кимбер, која потоа доставила писмо за поддршка од матичен лекар, со кого Кимбер немала докази дека се консултирала пред април 2020 година. Се покажало дека писмото се заснова на тврдења дадени од Кимбер, а не на проценка на состојбата на Кимбер.

Бидејќи писмото било недоволно, Кимбер зела отсуство како негувател со надеж дека задолжителното вакцинирање против грип ќе биде привремено. Во тој период, таа испратила писмо до извршниот директор на „Сафир“, наведувајќи дека сака да се решат голем број прашања пред да се консултира со имунолог. Овие прашања сугерираат дека нејзиното противење на примањето вакцина против грип се протега подалеку од нејзината наводна несакана повреда.

Престанок на работен однос По истекот на мартовската наредба, Кимбер имала намера да се врати на работа во Сафир со намалена плата.

Сепак, владата на Нов Јужен Велс донела втора наредба слична на онаа издадена во март, со која се спречило враќањето на Кимбер. Потоа Сафир испратил е-пошта до Кимбер, наведувајќи дека можеби немале друг избор освен да го раскинат нејзиниот договор за вработување со нив, бидејќи нејзиното одбивање да се вакцинира ја спречувало да ги работи потребните часови. Во преписката, исто така, се барало од неа да присуствува на телефонски состанок со нејзиниот менаџер за да може да покаже причина зошто нејзиното вработување во Сафир не треба да биде прекинато. Следниот ден, Кимбер се вратила во Сафир и била испратена надвор од просториите, таа тврдела дека не ја видела е-поштата.

Кимбер се вратила кај матичниот лекар што го посетила претходно и го замолила да напише писмо за поддршка, како и да го пополни формуларот што сега бил потребен според јунската наредба.

Извршниот директор ги отфрлил причините на Кимбер за ослободување од одговорност, врз основа на информациите дадени во Австралискиот прирачник за имунизација и советите дадени во соопштението за медиумите од страна на главниот медицински службеник. Тој понатаму изјавил дека, дури и ако ослободувањата на Кимбер се валидни, таа сè уште немала да може да ги извршува своите должности како што е потребно. Поради тоа, Сафир ја повикал Кимбер и испратил писмо за да ја извести дека е отпуштена. По ова, Кимбер поднела тужба за неправедно отпуштање.

Јавна заблуда Случајот привлекол значително внимание од јавноста, при што многу поединци погрешно верувле дека задолжителните мерки за вакцинација против КОВИД-19 се незаконски, поради несогласното мислење на заменик-претседателот Дин.

Наводи

Категорија:Историја на човековите права