高橋 克徳（たかはし かつのり、1966年 - ）は、日本の経営コンサルタント。ジェイフィール代表取締役。元東京理科大学大学院イノベーション研究科教授。新書大賞入賞。
略歴 神奈川県出身。横浜国立大学教育学部附属鎌倉小学校、神奈川県立光陵高等学校、1991年一橋大学商学部卒業。同年野村総合研究所研究員。1996年一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。1998年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科博士課程単位取得満期退学。榊原清則、野中郁次郎に師事した「東京開催】2013年度 ご機嫌な職場づくり運動無料セミナー」。
2001年ワトソンワイアット（現:タワーズワトソン）コンサルタント。アミューズ教育事業準備室コンサルタントを経て、2007年、野田稔のジェイフィールの設立に参画『サービスイノベーションの海外展開』（東洋経済新報社、2017年）。2010年に同社代表取締役に就任。本業の傍ら、2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授を務める高橋 克徳 - 東京理科大学 教員プロフィール。2018年より武蔵野大学経営学部特任教授https://sindan-k.com/support/2020training/2020training-3rd/ 株式会社ジェイフィール 代表取締役 武蔵野大学 経営学部特任教授 高橋 克徳 様] 一般社団法人 神奈川県中小企業診断協会。
著書 単著 『職場は感情で変わる』（講談社現代新書, 2009年） 『潰れない生き方』（ベスト新書, 2009年） 『人が「つながる」マネジメント』（中経出版, 2011年） 『明日から部下にイライラしなくなる本 「上司の仕事」を自信をもって続けていくために』（すばる舎, 2011年） 『「苦労話」はすればするほど職場がよくなる』（メディアファクトリー, 2012年） 『「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ』（大和書房, 2013年） 『みんなでつなぐリーダーシップ : 誰も管理職になりたくない"時代だからこそ』（実業之日本社, 2017年） 共著 『不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか』（永田稔,河合太介,渡部幹と共著）（講談社現代新書, 2008年） 『ワクワクする職場をつくる。「良い感情の連鎖」が空気を変える』（実業之日本社, 2015年） 『イキイキ働くための経営学』（翔泳社, 2016年） 『サービスイノベーションの海外展開』（伊丹敬之、西野和美、藤原雅俊、岸本太一と共著）（東洋経済新報社, 2017年） 『ワクワクする職場をつくる。 : 「良い感情の連鎖」が空気を変える』（実業之日本社, 2018年）
出典
外部リンク 株式会社ジェイフィール