Negli anni '90 è stato il quarto ricercatore più pubblicato sul Journal of Applied Psychology (JAP) e sul Personnel Psychology (PP), le due principali riviste nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

È stato anche vincitore del primo Dunnette Prize, il più prestigioso premio alla carriera assegnato dalla Society for Industrial and Organizational Psychology.

Insieme a John E. Hunter fu noto per le sue ricerche sullo sviluppo e l'applicazione dei metodi di generalizzazione della validità. Questi metodi stimano la validità predittiva dei test di assunzione. La ricerca ha dimostrato che tali validità sono generalizzabili a diverse organizzazioni e contesti lavorativi. Schmidt ha anche sviluppato metodi di meta-analisi psicometrica utilizzati in una vasta gamma di aree di ricerca. Ha inoltre testimoniato in qualità di consulente tecnico nella selezione del personale.

Biografia Schmidt ha conseguito il Bachelor of Arts in Psicologia presso il Bellarmine College nel 1966, poi ha frequentato la Purdue University per studiare psicologia delle organizzazioni, conseguendo il Master of Science nel 1968 e il dottorato di ricerca nel 1970. Dal 1970 al 1973 è stato assistente universitario di Psicologia delle organizzazioni presso la Michigan State University, ottenendo la cattedra e ricoprendo il ruolo di professore associato fino al 1974. È stato professore ricercatore di psicologia delle organizzazioni alla George Washington University dalla primavera del 1976 all'autunno del 1985. Nel 1982 è stato professore ospite presso l'Australian Graduate School of Management di Sydney, in Australia. Schmidt è stato titolare emerito della cattedra Gary C. Fethke del Dipartimento di Management e Organizzazione del Tippie College of Business dell'Università dell'Iowa, dove ha insegnato dal 1985.

È autore di un libro di testo sulla meta-analisi con John E. Hunter intitolato Methods of Meta-Analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings.

Nel 1994 è stato uno dei 52 firmatari del Mainstream Science on Intelligence, un editoriale scritto da Linda Gottfredson e pubblicato sul Wall Street Journal.Gottfredson, Linda, Mainstream Science on Intelligence. Wall Street Journal, 13 dicembre 1994, p. A18.Frank L. Schmidt profile

Morì il 21 agosto 2021.Frank L. Schmidt

Premi e riconoscimenti Eletto membro dell'APA e della Divisione 14, 1979; membro della Divisione 5, 1983. Eletto presidente della Divisione 5 dell'American Psychological Association. Divisione di valutazione, misurazione e statistica. Mandato: 1993-1994. Premio per contributi scientifici illustri (insieme a John Hunter) dall'American Psychological Association, 1995. Premio per contributi scientifici illustri (insieme a John Hunter) dalla Society for Industrial and Organizational Psychology, 1995. Premio Heneman alla carriera illustre per contributi alla ricerca sulle risorse umane. Academy of Management, Divisione Risorse Umane, 1995. Premio alla carriera per illustri contributi ai metodi di ricerca, Academy of Management, Divisione Metodi di Ricerca, 2002. Pubblicazione straordinaria nel campo del comportamento organizzativo per il 2002. Assegnato dall'Accademia di gestione, Divisione Comportamento organizzativo, 2003. Co-vincitore (insieme a Marc Orlitzky e Sara Rynes) del Premio Moskowitz 2004 per il miglior studio quantitativo su investimenti e responsabilità sociale. (Si tratta di un premio nel settore della finanza). Vincitore del Premio Michael Losey per le risorse umane, 2005, dalla Society for Human Resource Management (SHRM). Premio di 50.000 dollari. Vincitore del Career Achievement Award, 2006. Dall'Association of Test Publishers (ATP). Vincitore del James McKeen Cattell Award per i contributi scientifici alla psicologia applicata. 2007. Dall'Association for Psychological Science.

Inoltre, è stato membro dei comitati editoriale delle seguenti riviste specializzate: Psychological Methods (2004-) Journal of Applied Psychology (1974–2002) Human Resource Management Review (6/91-) Quantitative Series in the Social Sciences (Sage), (1994-) International Journal of Selection and Assessment (2001-) Organizational Behavior and Human Performance (8/74 al 4/84) Academy of Management Journal (9/75 al 4/77) Journal of Industrial and Organizational Psychology (1973–1975)

I suoi ex studenti includono: Ken Pearlman, Mike A. McDaniel (Virginia Commonwealth University), Ken Law (Chinese University of Hong Kong), Deniz Ones (University of Minnesota), Vish Viswesvaran (Florida International University), Kevin Carlson (Virginia Tech), Huy Le (University of Nevada-Las Vegas), In-Sue Oh (Temple University), Jonathan Shaffer (West Texas A&M University) e Ben Postlethwaite (Pepperdine University).

Note

Pubblicazioni (selezione) È autore (o co-autore) di circa 200 articoli scientifici pubblicati su riviste specializzate e ha tenuto circa 300 presentazioni in occasione di conferenze accademiche. Al 2020, i suoi lavori sono stati citati più di volte. È ancora attivo nell'insegnamento e nella ricerca. Schmidt, FL, & Hunter, JE. Development of a general solution to the problem of validity generalization. Journal of Applied Psychology, 1977

Schmidt, FL Statistical significance testing and cumulative knowledge in psychology: Implications for training. Psychological Methods, 1996. Schmidt, FL., Oh, I.-S., & Hayes, T. Fixed versus random effects models in meta-analysis: Model properties and an empirical comparison of differences in results. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, 2009.