PwC (abreviatura de PriceWaterhouseCoopers) forma parte del grupo de firmas de consultoría conocidas en inglés como las Big Four, junto con Deloitte, EY y KPMG.
Es una de las 4 firmas de servicios profesionales más grandes del mundo. Presta servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal a las principales compañías, instituciones y gobiernos a nivel global. Al cierre del año fiscal 2022, la firma anunció unos ingresos globales récord de 50.000 millones de dólares lo que la sitúa entre una de las empresas mejor valoradas del mundo.
Según la revista Forbes, a finales del año 2013 PwC era la sexta mayor empresa privada de los Estados Unidos.
En 2017 PwC fue nombrada la consultora más prestigiosa del mundo, según Brand Finance, PwC obtuvo el puntaje más alto (AAA+) por séptimo año consecutivo, y fue reconocida como una marca "excepcionalmente sólida y bien administrada". "El índice de Brand Finance es una evaluación independiente que ratifica la solidez de las marcas a nivel global".
En abril de 2014 PwC completó la adquisición de la consultora estratégica Booz & Company, pasando esta a formar parte de la red de firmas de PwC y cambiando su nombre a Strategy& (pronunciado en inglés “Strategy and”).
Orígenes
Aunque sus orígenes se remontan a 1859, la configuración actual es fruto de la fusión, en 1998, entre Price Waterhouse y Coopers & Lybrand. Desde el punto de vista jurídico, PwC es una red de sociedades independientes y de propiedad local que comparten una misma marca y una serie de metodologías y estándares de calidad.
Historia de Price Waterhouse
En 1849, Samuel Lowell Price, un contador, fundó un estudio de contabilidad en Londres.Accounting for Success: a History of Price Waterhouse in America 1890–1990. Harvard Business School Press. 1993. ISBN 978-0-87584-328-5.En 1865, Price se asoció con William Hopkins Holyland y Edwin Waterhouse.Holyland se fue poco después para trabajar solo en contabilidad y la firma fue conocida desde 1874 como Price, Waterhouse & Co. El acuerdo de asociación original, firmado por Price, Holyland y Waterhouse, se puede encontrar en Southwark Towers.
A finales del , Price Waterhouse ya era reconocida como firma de contabilidad. Abrió una oficina en la ciudad de Nueva York en 1890, y la firma estadounidense se expandió. La firma británica original abrió una oficina en Liverpool en 1904, y luego en otras partes del Reino Unido y del mundo, estableciendo cada vez una sociedad independiente en cada país: la práctica internacional de Price Waterhouse era, por lo tanto, una federación de firmas colaboradoras que habían crecido orgánicamente, en lugar de ser el resultado de una fusión internacional.
En un esfuerzo adicional por aprovechar las economías de escala, PW y Arthur Andersen consideraron una fusión en 1989,pero las negociaciones fracasaron, principalmente debido a conflictos de intereses, como los fuertes vínculos comerciales de Andersen con IBM y la auditoría que PW realizaba de IBM, así como las culturas radicalmente diferentes de ambas firmas. Los involucrados en la fallida fusión comentaron que, al final de la negociación, los socios se dieron cuenta de que tenían diferentes perspectivas de negocio, y la posible fusión se descartó.
Historia de Coopers & Lybrand
En 1854, William Cooper fundó un despacho de contabilidad en Londres. Siete años después, se convirtió en Cooper Brothers, cuando se unieron sus tres hermanos.
En 1898, Robert H. Montgomery, William M. Lybrand, Adam A. Ross Jr. y su hermano T. Edward Ross formaron Lybrand, Ross Brothers y Montgomery en los Estados Unidos.
En 1957, Cooper Brothers, junto con Lybrand, Ross Bros & Montgomery y una firma canadiense (McDonald, Currie and Co.), acordaron adoptar el nombre Coopers & Lybrand en la práctica internacional.En 1973, las tres firmas miembro en el Reino Unido, EE. UU. y Canadá cambiaron sus nombres a Coopers & Lybrand.Luego, en 1980, Coopers & Lybrand amplió sustancialmente su experiencia en insolvencia al adquirir Cork Gully, una firma líder en ese campo en el Reino Unido.En 1990, en ciertos países, incluido el Reino Unido, Coopers & Lybrand se fusionó con Deloitte, Haskins & Sells para convertirse en Coopers & Lybrand Deloitte;en 1992 volvieron a llamarse Coopers & Lybrand.
Operaciones PwC se refiere a la red PwC y/o a una o más de sus firmas miembro, cada una de las cuales es una entidad legal independiente debido a los requisitos legislativos locales.Al igual que otras firmas de servicios profesionales, cada firma miembro es financiera y legalmente independiente. PwC está coordinada por una sociedad privada limitada por garantía bajo la legislación inglesa, denominada PricewaterhouseCoopers International Limited.Además, PwC está registrada como una entidad multidisciplinaria que también presta servicios legales.
Las operaciones de PwC son globales, con Europa representando el 36% del total y América el 44%, a partir de 2016.El mayor crecimiento de PwC en el año fiscal 2018 fue en Asia, donde los ingresos aumentaron un 15%, seguido por un crecimiento de los ingresos del 12% en Medio Oriente y África.
Líneas de servicio PwC está organizada en las siguientes tres líneas de servicio (las participaciones en los ingresos de 2017 se enumeran entre paréntesis):
Garantía (41%): Los servicios de garantía son aquellos normalmente asociados con las auditorías financieras. Asesoría (33%): Los servicios de asesoría que ofrece PwC incluyen dos departamentos de consultoría actuarial: Soluciones Actuariales y de Gestión de Seguros (AIMS) y una subdivisión de "Servicios de Recursos Humanos" (HRS). Los servicios actuariales abarcan principalmente cinco áreas: pensiones, seguros de vida, seguros generales, salud e inversiones. AIMS se ocupa de seguros de vida y generales, e inversiones, mientras que HRS se dedica principalmente a pensiones y salud colectiva.PwC también se ha expandido a los medios digitales y la publicidad. Impuestos (25%) – Planificación fiscal internacional.
Análisis de datos Debido a su tamaño, PwC puede contribuir al análisis de datos a una amplia gama de áreas.
Cálculo del tamaño del mercado de drones: PwC publicó un informe en 2016 que afirmaba que el mercado mundial de drones alcanzaría cerca de 127 mil millones de dólares para 2020, con Polonia a la vanguardia de la legislación para el uso comercial de vehículos aéreos no tripulados. PwC acuñó el término E7 para describir las siete economías emergentes que la compañía predice que reemplazarán a las naciones del G7 actual en 2050. Esas siete naciones emergentes son China, Rusia, India, México, Indonesia, Turquía y Brasil. PwC evalúa la prima de riesgo de un país, un factor importante al analizar la valoración de una entidad. La empresa analiza la paridad salarial, es decir, la comparación salarial entre hombres y mujeres. A principios de 2017, PwC descubrió en su estudio sobre el Índice de Mujeres en el Trabajo que el Reino Unido podría tardar 24 años, hasta 2041, en cerrar su brecha salarial de género. PwC publica el Índice de Economía Baja en Carbono, que rastrea hasta qué punto los países del G20 están reduciendo las emisiones de carbono. La Economía del Mar es un proyecto de análisis a largo plazo de PwC Portugal. Forma parte del proyecto HELM, lanzado en 2006 para crear un enfoque integrado para prácticas marítimas exitosas y sostenibles. Analiza las mejores prácticas en todo el mundo y recopila datos de las industrias que dependen o trabajan en el mar, así como de los países que lo utilizan. PwC desarrolló el marco de Medición y Gestión del Impacto Total (TIMM), diseñado para ayudar a las empresas a realizar estudios de impacto que les ayudarán a poner valor a todas las actividades, productos o servicios de una empresa.
Oficinas PwC tiene socios en aproximadamente 800 oficinas en 157 países con 200.000 empleados.Las oficinas notables incluyen la torre de oficinas Seaport en Boston;y la torre Magwa Crescent Waterfall City en Midrand, Sudáfrica.
La Revisión Anual Global de PwC de 2018 establece los ingresos de la empresa por región, de la siguiente manera: +RegiónIngresos (miles de millones de dólares) (2018)América17.454Europa Occidental13.864Asia5.675Australasia y el Pacífico1.810Oriente Medio y África1.559Europa Central y Oriental0.918
Asuntos corporativos y cultura La empresa emplea a un gran número de trabajadores jóvenes; en 2017, el 80 % de su fuerza laboral eran millennials.Según PwC, la empresa utiliza la educación para cerrar la brecha cultural entre generaciones.La firma también implementa un plan de tres pasos "Conectar-Integrar-Mejorar" para promover la participación de los empleados.La empresa exige que el personal de nivel superior continúe capacitándose y aprendiendo; PwC también creó una plataforma de colaboración social llamada Spark para que los empleados puedan acceder a los materiales y tareas del curso, completar los prerrequisitos y acceder a materiales de refuerzo.
En 2016, Tim Ryan, presidente de PwC, ayudó a lanzar la coalición CEO Action for Diversity and Inclusion, el mayor compromiso empresarial impulsado por directores ejecutivos para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Los empleados de PwC generalmente tienen flexibilidad para elegir su propio horario de trabajo, siempre que la alta dirección lo considere aceptable.En 2002, PwC publicó el primer "Código de Conducta" global de la profesión contable.Strategy& y PwC publican Strategy+Business, una revista de negocios impresa y en línea centrada en cuestiones de gestión y estrategia corporativa.En junio de 2021, PwC, junto con Edelman, la agencia socia de la empresa, lanzó un programa, The Trust Leadership Institute.
PwC creó un Comité Benéfico ColourBrave, integrado por empleados de toda la organización, como parte de su compromiso de seguir construyendo una cultura inclusiva y abordar la disparidad racial. El Comité seleccionó a 25 organizaciones lideradas por personas negras y organizaciones de la sociedad civil para unirse a la lista de beneficiarios de la Fundación PwC y el Club de Emprendedores Sociales de PwC.
A partir de 2021, PwC es la cuarta empresa privada más grande de los Estados Unidos.
Los informes sobre la participación de PwC en el escándalo fiscal australiano revelaron una cultura paralela alternativa que opera de forma independiente de su cultura de cara al público. Esta cultura prioriza la lealtad a los superiores, la aceptación incondicional del statu quo y una mentalidad de crecimiento de los ingresos a toda costa, incluso hasta el punto de infringir las normas.
Personal Al 30 de junio de 2021, PwC tenía 295.371 empleados en todo el mundo.El mayor porcentaje de trabajadores está empleado en Europa Occidental, Asia y América.A continuación se muestra el número de empleados en cada región del mundo al año fiscal 2021. +RegiónNúmero de empleadosEuropa, Oriente Medio y África122,894Asia Pacífico98,876América73,601Total295,371 A continuación se muestra el número de empleados por áreas de práctica. +Área de prácticaNúmero de empleadosGarantía116,890Asesoría81,369Impuestos55,286Servicios internos de la firma41,826Total295,371 A continuación se muestra el número de empleados por nivel. +Tipo de personalNúmero de empleadosSocios11,987Directores19,447Gerentes69,195Asociados180,114Prácticas y becarios14,718Total295,371 Entre los exalumnos destacados de la empresa se incluyen:
Greg Abel – Futuro CEO de Berkshire Hathaway Ed Bastian – CEO de Delta Air Lines Mike Dooley – Autor, orador y emprendedor Tony Harrington – Ex CEO de MinterEllison Phil Knight – Fundador de Nike, Inc. Tanoh Kpassagnon – Extremo defensivo de fútbol americano de los Kansas City Chiefs de la National Football League Richard J. Kramer – Presidente, director general y CEO de Goodyear Tire and Rubber Company David Pecker - Ex CEO de American Media, Inc. Ian Powell – Presidente de Capita, empresa de outsourcing