Zaměstnávání uprchlíků se v České republice řídí níže uvedenými zákony.
Úmluva o právním postavení uprchlíků Dle Úmluvy o právním postavení uprchlíků (1951) je status uprchlictví definován: „Uprchlíkem je osoba, která se nachází mimo svou vlast a má oprávněné obavy před pronásledováním z důvodů rasových, náboženských nebo národnostních nebo z důvodů příslušnosti k určitým společenským vrstvám nebo i zastávání určitých politických názorů, je neschopna přijmout, nebo vzhledem ke shora uvedeným obavám, odmítá ochranu své vlasti.Ministerstvo vnitra České republiky. Zaměstnávání uprchlíků. Praha: Ministerstvo vnitra ČR, 2018. Dostupné z: https://www.mvcr.cz/volby/clanek/clanek/zamestnavani-uprchliku.aspx.“ Lidé, kteří tyto podmínky splňují, mají právo pro udělení mezinárodní ochrany ve formě azylu či doplňkové ochrany.
Přijetí Úmluvy 28. července 1951 byla v Ženevě přijata Úmluva o právním postavení uprchlíků a na základě svého článku 43. odst. 1 vstoupila v platnost 22. dubna 1954. Dne 31. ledna 1967 v New Yorku byl přijat Protokol týkající se právního postavení uprchlíků, ten vstoupil v platnost na základě svého článku VIII odst. 14. října 1967. Obojí bylo odsouhlaseno Českou a Slovenskou Federativní Republikou (ČSFR) a ratifikováno prezidentem republiky. Úmluva vstoupila v ČSFR v platnost 24. února 1992 a protokol 26. listopadu 1991.ČESKO. Sdělení č. 208/1993 Sb., o sjednání Úmluvy o právním postavení uprchlíků a Protokolu týkajícího se právního postavení uprchlíků, přijatých v Ženevě dne 28. července 1951 a 31. ledna 1967. In: Sbírka zákonů České republiky [online]. 1993, částka 39, s. 1657–1704 [cit. 2025-04-23]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1993-208 Jedná se o multiulaterální mezinárodní dohodu, která uprchlictví definuje, stanovuje práva jednotlivců hledajících azyl a povinnosti národů udělujících azyl.
Možnosti zaměstnání na základě právního postavení Cizinec může být přijat do zaměstnání pouze pokud je držitelem platné zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty a pokud má platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné oprávnění k pobytu na území České republiky.Česko. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. In: Sbírka zákonů České republiky [online]. 2004, částka 138, s. 7221–7255, § 89 [cit. 2025-04-23]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435
Osoba s udělenou mezinárodní ochranou Uchazeči o zaměstnání s již udělenou mezinárodní ochranou mají v rámci zaměstnávání stejné právní postavení jako občané České republiky. Nemusí tedy dokládat povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance ani modrou kartu. U některých pozic je ale české státní občanství vyžadováno, např. u státních služeb.
Žadatel o mezinárodní ochranu Zaměstnání žadatele není možné po dobu 6 měsíců ode dne poskytnutí údajů k podané žádosti o udělení mezinárodní ochrany. Po uplynutí této lhůty může být zaměstnán, ale jen s doložením povolení k zaměstnání vydávané krajskou pobočkou Úřadu práce ČR. V případě zaměstnání před uplynutím lhůty se zaměstnavatel dopouští správního deliktu nebo trestného činu. Cizinec, který nepožádal o mezinárodní ochranu, nebo mu nebyla udělena, ale získal vízum k pobytu nad 90 dnů nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu na území může být zaměstnán pouze s platným povolením k zaměstnání vydaným krajskou pobočkou Úřadu práce ČR.MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY. Zaměstnávání uprchlíků [online]. 2025 [cit. 2025-04-23]. Dostupné z: https://www.mpsv.cz/zamestnavani-uprchliku
Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatelé, kteří mají volná pracovní místa, na které zamýšlí zaměstnat cizince, mají povinnost pracovní místo a jeho charakteristiku ohlásit krajské pobočce Úřadu práce v příslušném obvodu. Dále mají „standardní povinnosti ČSSZ, zdravotní pojišťovně, finanční správě atd. dle platné legislativy a standardní povinnosti vůči zaměstnanci.“ČESKO. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. In: Sbírka zákonů České republiky [online]. 2006, částka 162, s. 5691–5725 [cit. 2025-04-23]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 Nejpozději v den nástupu osoby s udělenou mezinárodní ochranou do zaměstnání, má zaměstnavatel informační povinnost vůči příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
Reference
Kategorie:Pracovní právo Kategorie:Uprchlíci