Evropská rada zaměstnanců zkr. ERZ (anglicky European Works Council, zkr. EWC) je informační a konzultační orgán zastupující zaměstnance evropských nadnárodních společností v rámci Evropské unie. Jejím účelem je informování zaměstnanců nadnárodních společností v EU a konzultací s jejich zaměstnanci ve společnostech a skupinách na úrovni EHS.
Účel Hlavním cílem ERZ je výměna informací mezi pracovníky v rámci nadnárodních skupin, a zabránit tak nesprávnému nebo nezákonnému chování vůči pracovníkům v závislosti na zemi, ve které společnost působí. Cílem EU je přimět společnosti, aby provedly změny k vyvážení v rámci společností.Vedi scheda da donnainffari.it
Důvod pro zřízení ERZ souvisí s hospodářskou a politickou integrací Evropské unie. Společnosti se postupně stávaly nadnárodními, a místním informačním a konzultačním orgánům (podnikové rady apod.) chybělo přímé spojení s úrovní, na které se přijímají skutečná rozhodnutí. Protože ERZ spojují zástupce zaměstnanců z celé EU s evropským vedením, mají pracovníci příležitost být informováni a konzultováni o strategii a postavení nadnárodních společností.
Od ERZ se očekává, že přispějí k:
usnadnění výměny informací mezi zástupci zaměstnanců identifikovat opomenutí informovanosti ze strany vedení společností usnadnit výměnu nápadů pro řešení společných problémů umožnit použití všech informací, kdekoli jsou dostupné (i zahraniční), užitečných pro jednání zabránit diskriminaci mezi pracovníky z jedné země a pracovníky z jiné země usnadnit společné iniciativy
Právní základ ERZ jsou upraveny dvěma evropskými směrnicemi. První směrnice o ERZ byla přijata v roce 1994 (94/45/ES) a revidovaná směrnice v roce 2009 (2009/38/ES aneb „přepracovaná směrnice o EPR“ a „směrnice o nadnárodních radách zaměstnanců“). Tyto směrnice jsou transponovány do národní legislativy ve všech zemích Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru.
V roce 2005 vydala Evropská komise předlohu návrhu na aktualizaci směrnice z roku 1994.COM (2005) 33 final Hlavním tématem byla připomínka, že ačkoliv existovalo 820 ERZ, tento počet představoval jen 36 % podniků spadajících do působnosti směrnice a přibližně 60 % všech zaměstnanců. Zaujala také stanovisko, že podnikové rady ve své stávající podobě „nebyly schopny plně plnit svou úlohu při předvídání a řízení změn a budování skutečného nadnárodního dialogu mezi vedením a zaměstnanci“. COM (2005) 33 final, para 5
Přijetí „přepracované směrnice o ERZ“ přišlo po dlouhé době diskusí o tom, zda je žádoucí dát těmto radám zvláštní práva a uvalit na společnosti další zátěž. Přepracovaná směrnice o ERZ přijatá v roce 2009 nakonec obsahovala některé důležité změny týkající se definic informací, konzultací a nadnárodních záležitostí, zahrnovala právo na školení zástupců zaměstnanců a stanovila některé další požadavky na dohody o ERZ.
Společnosti Evropská rada zaměstnanců může být zřízena v nadnárodních společnostech působících ve více než dvou zemích EHP, pokud překročí určitou hranici počtu zaměstnanců. V současné době společnost (nebo skupina společností) musí zaměstnávat alespoň 1000 zaměstnanců v EHP a alespoň 150 zaměstnanců ve dvou členských státech. Pokud společnost překročí tyto prahové hodnoty, může zaměstnavatel nebo zaměstnanci vyvinout iniciativu ke zřízení ERZ.
Po takové iniciativě zahájí zvláštní vyjednávací orgán jednání o praktických aspektech ERZ: složení, kompetence, počet zasedání, potřeba překladů a tlumočení na zasedáních a mnoho dalšího. Výsledkem tohoto jednání je dohoda o Evropská radě zaměstnanců, která tvoří základ pro veškeré fungování ERZ.
Historie První směrnice o ERZ byla přijata v roce 1994 a revidovaná směrnice v roce 2009 (2009/38/ES aneb „přepracovaná směrnice o EPR“ a „směrnice o nadnárodních radách zaměstnanců“). Tyto směrnice jsou transponovány do národní legislativy ve všech zemích Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru.
Od přijetí první směrnice o evropských radách zaměstnanců bylo vytvořeno více než 1000 ERZ. Podle odhadů by pokrývaly odhadovaný počet 19 milionů zaměstnanců v EHP. Většina EPR je zřízena ve společnostech z kovoprůmyslu, chemického průmyslu a služeb. Z geografického hlediska je většina zaměstnaneckých rad založena ve společnostech se sídlem v Německu, USA, Francii a Spojeném království.
Reference
Kategorie:Evropa v roce 2009 Kategorie:Směrnice Evropské unie Kategorie:Pracovní právo