Minimální mzda v České republice je nejnižší měsíční a hodinová mzda, kterou jsou zaměstnavatelé legálně oprávněni platit svým zaměstnancům v České republice. Koncept minimální mzdy není jen českým specifikem, uplatňuje se také v dalších zemích Evropy i v zámoří.

Historie Československo přistoupilo k Úmluvě o zavedení metod stanovení minimálních mezd v roce 1950, kdy byla (12. června) ratifikace zapsána generálním ředitelem Mezinárodního úřadu práce. Přesně o rok později, 12. června 1951 vstoupila pro Československou republiku v platnost. V říjnu 1990 vyhlásilo tehdejší federální ministerstvo zahraničí české znění úmluvy ve Sbírce zákonů, čímž potvrdilo její platnost v nově rekonstruovaném právním systému.

V únoru 1991 byla minimální mzda stanovena ve výši 2 000 Kč za měsíc, resp. 10,80 Kč za hodinu. Je stanovena zákonem pro celé území státu. Ve stanovených případech je možné používat nižší sazby – např. u poživatele částečného invalidního důchodu nebo mladistvého zaměstnance. Ke změnám stanovené částky docházelo v dalších letech vždy k prvnímu lednu, případně k prvnímu červenci.

Na přelomu tisíciletí byla základní vojenská služba, náhradní vojenská služba a civilní služba odměňována mzdou menší než je minimální mzda. Podle soudu to bylo legitimní omezení základních práv.

V roce 2006 vydala vláda nařízení č. 567/2006 Sb., které upravovalo minimální mzdu (i tarifní zaručenou mzdu, viz níže) k provedení nového zákoníku práce č. 262/2006 Sb., který byl přijat téhož roku v souvislosti s harmonizací práva při vstupu do Evropské unie. Nařízení s právní účinností od 1. ledna 2007 stanovilo sazbu minimální mzdy pro týdenní pracovní dobu 40 hodin ve výši 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. A v nezměněné výši zůstala minimální mzda po dalších 5 let. Ke změně sazby nedošlo ani na začátku roku 2013, nařízení vlády č. 246/2012 Sb. pouze sjednotilo dosud rozdílné sazby pro invalidní důchodce, mladistvé apod. na jednotné částce 8 000 Kč.

Vydáním červencového nařízení vlády č. 210/2013 Sb. však došlo ke zvýšení minimální mzdy na 8 500 Kč s účinností od 1. srpna 2013. V dubnu 2014 premiér Bohuslav Sobotka na sjezdu ČMKOS předběžně přislíbil další růst o 500 Kč od ledna 2015. Počátkem června 2014 tento slib potvrdila dohoda tripartity. V září 2014 schválila vláda nárůst minimální mzdy od počátku roku 2015 o 700 Kč, tedy na 9 200 Kč. V druhé polovině srpna 2015 vláda dalším rozhodnutím zvýšila minimální mzdu o stejnou částku na 9 900 Kč, počínaje od 1. ledna 2016. Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová navrhla vládě zvýšení od ledna 2017 o 11 % až na 11 tisíc Kč a ta ji 5. října 2016 schválila. V květnu 2017 oznámil premiér Sobotka při poslaneckých interpelacích záměr zvýšit minimální mzdu od začátku roku 2018 dále na 12 200 Kč (73,20 Kč na hodinu), což vláda v srpnu téhož roku schválila. V listopadu 2019 se zástupci koaličních stran vlády Andreje Babiše dohodli na dalším zvýšení minimální mzdy od roku 2020 na hodnotu 14 600 Kč. Dne 16. listopadu 2020 vláda rozhodla o dalším zvýšení minimální mzdy, tentokrát o 600 Kč na 15 200 Kč.

Od roku 2025 zavedla novela zákoníku práce nový mechanismus pro valorizaci minimální mzdy, zákon dal jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy na základě průměrné mzdy. Do roku 2029 by podle záměru měla dosáhnout alespoň 47 % průměrné mzdy. MPSV bylo pověřeno vyhlašovat minimální mzdu sdělením do 30. září předchozího roku. Pro rok 2025 byla stanovena na 20 800 Kč na úrovni 42,2 % průměrné mzdy.

Od ledna 2026 se minimální mzda zvyšuje o 1 600 Kč měsíčně, zaměstnanec by neměl dostat méně než 22 400 Kč hrubého. Při kratším úvazku než 40 hodin týdně se mzda krátí úměrně odpracované době. Minimální hodinová mzda je ve výši 134,40 Kč. Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí u zaměstnanců odměňovaných platem představuje 5 až 15 % měsíční minimální mzdy, tedy v roce 2026 částku od 1 120 do 3 360 Kč měsíčně.

Vládní nařízení stanovuje výši měsíční minimální mzdy 24 900 korun pro rok 2027 a předpokládá výši 26 900 korun pro rok 2028.

Přehled Následující tabulka a graf ukazují vývoj částky minimální mzdy v Česku od roku 1991:

+ Vývoj minimální mzdy 1991–2005 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999(1. pol.) 1999(2. pol.) 2000(1. pol.) 2000(2. pol.) 2001 2002 2003 2004 2005 2 000 2 200 2 200 2 200 2 200 2 500 2 500 2 650 3 250 3 600 4 000 4 500 5 000 5 700 6 200 6 700 7 185 – 200 0 0 0 300 0 150 600 350 400 500 500 700 500 500 485

+ Vývoj minimální mzdy 2006–2020 2006(1. pol.) 2006(2. pol.) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013(1. pol.) 2013(2. pol.) 2014201520162017201820192020 7 570 7 955 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 500 8 5009 2009 90011 00012 20013 35014 600 385 385 45 0 0 0 0 0 0 500 0 700 700 1 100 1 200 1 150 1 250

+ Vývoj minimální mzdy 2021–2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 15 200 16 200 17 300 18 900 20 800 22 400 24 900 600 1 000 1 100 1 600 1 900 1 600 2 500

Následující graf ukazuje vývoj částky minimální mzdy v Česku od roku 1991:

Zkoumání vlivu minimální mzdy na zaměstnanost v Česku V České republice po období stagnace v letech 2012-2019 vzrostla úroveň minimální mzdy poměrně výrazně. I zkraje roku 2019 zůstává však úroveň minimální mzdy v ČR v porovnání s ostatními evropskými zeměmi na relativně nízké úrovni a dotýká se pouze malé části pracovníků. Dle studie nezávislého think-tanku IDEA nemělo toto navyšování významný vliv na růst nezaměstnanosti (z čehož však nelze dovozovat, že to tak bude platit i nadále, je proto nezbytné vliv zvyšování minimální mzdy na zaměstnanost nadále důsledně měřit).

Zaručená mzda Minimální mzda není totožná s tzv. zaručenou mzdou. Ta je odstupňovaná podle náročnosti vykonávané práce a minimální mzda představuje její dolní hranici, pod kterou by neměl klesnout příjem v žádném povolání. Je uplatňována jak ve veřejných službách a správě, tak i v podnikatelské sféře, není-li sjednána kolektivní smlouva.

Nařízením federální vlády z prosince 1991 byly vyhlášeny tzv. minimální mzdové tarify, zakotvené v zákoně č. 1/1992 Sb. o mzdě. Ty zaručovaly minimální hranici mzdy pro případ neuzavření kolektivní smlouvy a byly odstupňované do 12 tarifních stupňů „podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce“. V návaznosti na změnu zákoníku práce v roce 2006 došlo k zavedení termínu zaručená mzda a odstupňování částek do 8 skupin.

Minimální mzdové tarify nelze zaměňovat s platovými tarify (třídami a stupni), které slouží ke kategorizaci platů v nepodnikatelské (veřejné) sféře.

Odkazy Reference

Související články Minimální mzda Minimální mzda v Evropě Mzda

Externí odkazy Minimální mzda v České republice na Tradint Economics Minimální mzda v České republice na Country Economy

Kategorie:Pracovní právo Kategorie:Práce Kategorie:Osobní finance Kategorie:Ekonomika Česka