Hoganův osobnostní dotazník (též zvaný Hoganův osobnostní inventář, anglicky Hogan personality inventory, zkratka HPI) je psychodiagnostická metoda vyvinutá americkým psychologem Robertem Hoganem. Byla vyvinuta speciálně pro pracovní oblast, zjišťující a měřící sedm základních vlastností člověka, které jsou důležité v zaměstnání a mezilidských vztazích. Podle výsledků tento test určí pro jaké zaměstnání či pozici se daný člověk hodí.
Základní údaje Test trvá 20 minut a obsahuje 206 otázek. Jeho výhodami jsou absence otázek zasahujících do soukromého života, rychlé a jednoduše čitelné vyhodnocení a především platnost na více než 200 profesí reprezentujících všechna hlavní pracovní odvětví. Hlavními úkoly HPI je upozornění zaměstnavatele na silné a slabé stránky testovaného, navrhování způsobů, jak řídit jeho kariérní postupy, specifikace vlastností důležitých pro úspěch a identifikace vhodnosti testovaného na danou pozici.
Zkoumané vlastnosti U každé vlastnosti Hoganův osobnostní dotazník určí skór (hodnotu) dané vlastnosti.
Stabilita (sebevědomí, schopnost pracovat pod tlakem) Lidé s vysokým skórem jsou klidní a vyrovnaní, s nízkým naopak citliví a těžko snášející stresové situace.
Sebeprosazení (iniciativita, soutěživost, schopnost vůdcovství) Lidé s vysokým skórem jsou energičtí s touhou zlepšovat se, s nízkým naopak tišší, méně průbojnější a ochotni přizpůsobit se ostatním.
Sociabilita (extraverze, společenskost) Lidé s vysokým skórem jsou společenští a neradi pracující o samotě, s nízkým naopak zdrženliví a práce o samotě jim nevadí.
Kooperativnost (takt, vnímavost, schopnost udržovat vztahy) Lidé s vysokým skórem jsou přátelští, vřelí a oblíbení, s nízkým naopak nezávislí, upřímní a přímočaří.
Systematičnost (sebedisciplína, odpovědnost) Lidé s vysokým skórem jsou organizovaní, důkladní a dodržující pravidla, s nízkým naopak impulzivní a flexibilní.
Zvídavost (nápaditost, kreativitní potenciál) Lidé s vysokým skórem jsou bystří, nápadití a s dobrou představivostí, s nízkým naopak praktičtější, realističtější a ochotni tolerovat nudné úkoly.
Učenlivost (orientace na úspěch, sledování technologií a trendů v oboru) Lidé s vysokým skórem se rádi vzdělávají a čtou, s nízkým naopak dávají přednost zkušenostem získaným při práci.
Externí odkazy
http://www.hoganassessments.com/hogan-personality-inventory
Kategorie:Psychodiagnostika