El permís menstrual és un tipus de permís regulat pel dret laboral en el qual una dona té l'opció de prendre un permís retribuït, si està menstruant i no pot anar a treballar per això.King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).” Al llarg de la seva història, el permís menstrual s'ha associat a la controvèrsia i a la discriminació de les dones, i són molt pocs els països que han promulgat polítiques sobre aquest tema. Alguns ho veuen com una crítica a l'eficiència laboral de les dones o com a sexisme. Els partidaris de les polítiques de permís menstrual comparen la seva funció amb la del permís de maternitat i el consideren un promotor de la igualtat de gènere.
Actualment, hi ha pocs països que reconeguin aquest dret; Indonèsia, el Japó, Corea del Sud, la República de la Xina (Taiwan) i Zàmbia.
En el cas de Catalunya, hi ha hagut diverses iniciatives per reconèixer aquest dret. Per exemple, a principis de maig de 2021, Girona va anunciar que aprovaria un «permís de flexibilització menstrual» per les 533 treballadores de l'Ajuntament que el podrien utilitzar quan tinguessin la menstruació i es trobessin malament. Sense que comptés com una baixa laboral, disposarien de vuit hores al mes i de fins a vuit mesos per retornar-les.
La Llei Orgànica 1/2023, del 28 de febrer –que modificava la Llei Orgànica 2/2010, del 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs, que no recollia encara aquesta llicència– estableix per a tot l'estat el permís menstrual, segons el qual les dones amb menstruacions incapacitants secundàries (el dolor incapacitant requereix diagnòstic mèdic) tenen dret a la incapacitat temporal (baixa) que és remunerat des del primer dia per la Seguretat Social.
Referències
Categoria:Dret laboral Categoria:Drets de la dona Categoria:Menstruació