Pełna nazwa dyrektywy Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym („rozporządzenie w sprawie IMI”).
Zmiany wnoszone przez dyrektywę Dyrektywa w sposób jednoznaczny definiuje delegowanie pracowników, blokując tym samym nadużycia wobec zatrudnionych. Szczegółowo opisuje metody i organy kontroli, które Państwa członkowskie będą musiały respektować. Dla firm wysyłających pracowników, wprowadzono obowiązek posiadania przedstawiciela w kraju, do którego deleguje się zatrudnionych. Taka osoba będzie odpowiedzialna za dokumentację, kontakty z władzami czy wypłatę wynagrodzeń. W sektorze budownictwa, wprowadzono zasadę, która mówi o tym, że za zaniechania związane z wypłatą wynagrodzenia w równym stopniu odpowiada wykonawca i podwykonawca. Kraje członkowskie muszą zadbać o łatwiejszy dostęp do informacji dotyczący warunków pracy, warunków socjalnych oraz sposobów składania