za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
W psychologii pracy przyjmuje się, że wypadek to każde nieplanowane wydarzenie doprowadzające do obrażeń.
Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadów przy pracy. dokonuje się na podstawie karty wypadku. Ustalenia dokonuje zespół powypadkowy, do którego obowiązków należy: dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn, stanu urządzeń ochronnych, zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku, jeśli jest to konieczne, przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, przesłuchać świadków wypadku, zasięgnąć opinii lekarskiej, w szczególności lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikiem, oraz w razie potrzeby innych specjalistów, zebrać inne