W związku z tym świadectwo pracy powinno zawierać informacje o: okresie zatrudnienia – wykonywanej pracy, rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru etatu, zajmowanych stanowisk, sposobie ustania stosunku pracy – tryb rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, tzn. o: liczbie dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystaniu dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, okresie korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystaniu urlopu ojcowskiego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystaniu urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia, łącznej liczbie dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystaniu w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art.