Typy struktur organizacyjnych struktura liniowa (prosta), struktura sztabowa, struktura sztabowo-liniowa, struktura funkcjonalna, struktura macierzowa, struktura organizacji wirtualnej, struktura dywizjonalna.
Struktury organizacyjne ze względu na rozpiętość kierowania dzielą się na struktury płaskie, wówczas rozpiętość kierowania jest duża i struktury smukłe, wówczas rozpiętość kierowania jest mała. W zależności od przyjętego typu, można wyróżnić struktury mechanistyczne, charakteryzujące się małą elastycznością, oraz elastyczne struktury organiczne, które łatwo ulegają transformacji pod wpływem zmieniającego się otoczenia organizacji.
Więzi Pomiędzy komórkami (jednostkami) organizacyjnymi możemy wyróżnić więzi:
Hierarchiczne (służbowe, liniowe) – określające formalne podporządkowanie podwładnych przełożonym, Funkcjonalne (doradcze) – określające pełnienie funkcji pomocniczo-doradczej wobec innych członków organizacji, Techniczne – określające zależność (często chronologiczną) poszczególnych jednostek w ramach danego procesu technologicznego, Informacyjne – określające sposób obiegu informacji w danej organizacji między poszczególnymi jednostkami.
Przypisy